Equal pay for equal work

What is the equality index?
This index allows companies to assess the level of equality between men and women on 100 points.
 
How is it calculated?
The index is calculated according to 4 indicators:
• The gender pay gap: 38/40
• The difference in the distribution of individual increases: 25/35
• The percentage of employees who received a raise in the year following their return from maternity, adoption or parental leave:15/15
• Parity among the 10 highest remunerations: 10/10
 
What are the index thresholds?
The index must be between 75 points and 100 points. Below 75 points, the company must implement corrective measures that will allow it to reach at least 75 points within three years.
 
A travail égal, salaire égal…
 
Le saviez-vous ?
L’index de l’égalité femmes-hommes au sein d’HYPHEN BioMed est de 88/100.
 
Qu’est-ce que l’index de l’égalité ?
Cet index permet aux entreprises d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes.
 
Comment est-il calculé ?
L’index se répartit selon 4 indicateurs :
  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles 25/35
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, congé adoption ou congé parental : 15/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Quels sont les seuils de l’index ?
L’index doit être compris entre 75 points et 100 points. En dessous de 75 points l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures de correction qui lui permettront d’atteindre au moins 75 points dans un délai de trois ans.